Грибник писал(а):
В корпорациях, как и в советских министерствах/заводоуправлениях в поздний период, процветают групповщина, интригантство, протекционизм, фаворитизм, кумовство и банальное воровство.
Процветают. Ну и что с того ? Как только акционеры в серьез озаботятся некой проблемой - в прогнившей корпорации все быстро начинают бегать и суетиться в поисках решения. А решение может быть разным - либо подумать и устранить корень проблемы, либо сделать как у других. К последнему варианту все больше скатываются большие динозавры. Но есть и сторонники первого. Большим динозаврам плевать на эффективность до тех пор, пока она не сильно отличается от эффективности других динозавров. Поэтому им действительно очень просто купить кого-то с опытом решения проблемы в соседнем динозавре и "не париться". А вот средние и малые конторы не так свободны в выборе путей развития. В них отрабатываются методы решения многих задач. А потом динозавры просто покупают отработанное вместе с имеющими опыт работниками. В СССР подобный "рост идей" с низу был крайне затруднен. У "старших товарищей" было свое видение и перечить ему можно было крайне редко. В корпорациях падение прибыли "пинает" систему и она пусть медленно, но принимает чужое видение. Так что воровство воровству рознь - в СССР перли "по мелочи", а в корпорациях это дело поставлено на промышленную основу, начиная с рекламы и заканчивая "внутренними ценностями". А по крупному воровать надо уметь - вот таких перцев и отбирает система. И согласитесь, старческим маразмом подобные прохиндеи не страдают, ибо тут же будут облапошены соседями.
Грибник писал(а):
В крупной корпорации большинство управленческих функций не могут напрямую быть оценены прибылью. Как оценить доход от службы безопасности или от программистов, от бухгалтерии или подразделений перспективных разработок (когда до 90% разработок не идет в производство) и т.д. и т.п.
Очень просто оценить - сумма в кармане акционеров за год на сколько увеличилась ? Сравниваем с другими акционерами и выплачиваем бонус управляющему (или лишаем бонуса).
Грибник писал(а):
Относительно СССР Вы тоже не правы. Кадры тщательно выращивались.
Видели, видели. Вот Ельцина "тщательно вырастили". Еще массу директоров автоваза и ему подобных контор вырастили. А уж на среднем и низшем уровне что творилось ...
Грибник писал(а):
За работой с резервом назначения и номенклатурой следили соответствующие партийные структуры.
Сейчас "гарант" за резервом следит. А толку ?
Грибник писал(а):
Кадровый состав, особенно при Сталине, перемещался очень активно.
При Сталине может и перемещался, но тоже недостаточно. А при остальных - перемещение все бошльше клоунады ради организовывалось.
Грибник писал(а):
А вот в частных корпорациях на это идут достаточно редко, когда управление компании прогнило и возникают убытки или когда меняется держатель контрольного пакета.
А вам мало таких случаев ? Возникли убытки - они объективно оценены, манагера выпнули (на золотом парашюте) - отбор, однако. Ну а помимо таких явлений есть еще возня вокруг выполнения планов. Тогда больше средний и низший нач.состав задевается.
Грибник писал(а):
Управляющие высшего уровня - это одна шайка. Как только человек попадает на соответствующий уровень, он тут же начинает устанавливать связи и формировать у соседей "запасные аэродромы".
Конечно, конечно - шайка еще та, но критерий-то никто не отменял - звенит в кармане - бонусы, реклама, шире связи, лучше принимают.
Грибник писал(а):
Поэтому яростно конкурировать с соседом он не будет, скорее - договорится.
Если выгодно яростно конкурировать - будет рвать соседей на куски. Но чаще хитрой политикой уговаривать и успокаивать, при этом обводя вокруг пальца, гораздо выгоднее.
Грибник писал(а):
Посему, прав ув.Арслан:
Цитата:
Главная внутренняя причина развала СССР - это несоответсвие официальной идеологии этой "корпорации" и ее реальной внутренней экономической модели.
Дела с лозунгами и практически во всех динозаврах расходятся.
Иванов приводил ссылку на описание американской системы образования - та же песня. Конгресс ихний возьмите, правительство - что только не плетут, а все ради манипулирования общественным мнением. То есть официальная идеология в корпорациях всегда сильно противоречит реальности. Из-за этого, конечно, гниют потихоньку. Но не более.
Грибник писал(а):
То есть не хозяйственная, а надстроечная, идеологическая часть перестала мотивировать всех снизу до верху. Пропал Дух, Вера
Вас мотивируют корпоративные лозунги о командной работе на результат, о миссии фирмы и тому подобный бред ?